Wir als Arbeitgeber

Rund 4.000 Menschen arbeiten unter dem Dach der Vestischen Caritas-Kliniken. Zu uns gehören vielfältige Einrichtungen:

• Das St. Vincenz-Krankenhaus
  als Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung für das Ostvest
• Die Vestische Kinder- und Jugendklinik Datteln
  als eine der größten Kinder- und Jugendkliniken in Deutschland
• Das St.-Laurentius-Stift in Waltrop
  als Fachkrankenhaus für Geriatrie und Psychiatrie
• Die Kinderheilstätte in Nordkirchen
  mit umfassenden Angeboten für Kinder und Jugendliche mit Behinderung
• Die Vestische Caritas-Altenhilfe
  als Träger von zwei Seniorenheimen und zwei Wohnanlagen für betreutes Wohnen
• Das Medizinische Versorgungszentrum (MVZ) St. Vincenz Datteln GmbH
  als Zentrum für ärztliche Betreuung in den Fachgebieten der Chirurgie (Allgemeinchirurgie, Unfallchirurgie und Proktologie), Kardiologie und Radiologie.

All unsere Einrichtungen, so unterschiedlich sie auch sein mögen, eint die gemeinsame Verantwortung für Menschen in Not und in schwierigen Lebenslagen – diese Nächstenliebe, die Caritas, ist Kern unserer Arbeit.

• Auf der Basis dieses Selbstverständnisses hat die Caritas ein eigenes Tarifwerk entwickelt, in dem die Arbeitsbedingungen geregelt sind.
• Die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) werden von der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes erarbeitet und beschlossen.
• In diesem Gremium haben Dienstgeber und Mitarbeiter gleich viele Stimmen.
• Beschlüsse können nur mit einer Dreiviertelmehrheit gefasst werden.
• Die Tarifentwicklung der AVR orientiert sich an den Abschlüssen der Tarife des Öffentlichen Dienstes (TVÖD).

• Die Caritas regelt die Arbeitsverhältnisse ihrer Mitarbeiter auf Basis des kirchlichen Arbeitsrechts.
• Es betont die gemeinsame Verantwortung aller, die für die Caritas arbeiten als eine Dienstgemeinschaft.
• Dieses Miteinander drückt sich schon in der Wortwahl aus: In der Caritas gibt es Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter statt Arbeitnehmer(innen) oder Angestellten.
• Die Arbeitgeber heißen Dienstgeber und die Arbeitsverhältnisse werden als Dienstverhältnisse bezeichnet.
• Die Einrichtungen der Vestischen Caritas-Kliniken sind in Trägerschaft eines der größten Arbeitgeber überhaupt: Der katholischen Kirche.

• Seit 2007 besteht eine Kooperation des St. Vincenz-Krankenhauses mit der Gastroenterologischen Praxis Andersen/Tonk/Agel.
• Die ärztlichen Kollegen dieser Praxis führen täglich einen Teil ihrer Untersuchungen in den Räumlichkeiten der Endoskopischen Abteilung der Medizinischen Klinik I durch.
• Diese Zusammenarbeit ermöglicht eine enge Verzahnung von ambulanter und stationärer Versorgung und einen ständigen Austausch unter den Ärzten.
• Wenn für Sie als Patient dieser Praxis ein stationärer Aufenthalt notwendig sein sollte, ist die Kontinuität ihrer Versorgung durch diese kurzen Wege einfach gewährleistet.

Die Vestischen Caritas-Kliniken bieten Bewerbern vielfältige Möglichkeiten des Einstiegs in eine Gemeinschaft mit sicheren Arbeitsplätzen und Zukunftsperspektiven. Die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) orientieren sich an den Abschlüssen des Öffentlichen Dienstes (TVÖD).

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Achten Sie bitte auf aussagekräftige und vollständige Bewerbungsunterlagen mit

• einem individuellen auf die Stelle bezogenen Anschreiben
• vollständigem tabellarischen Lebenslauf
• und berufsrelevanten Zeugnissen (IHK-Abschluss, Examen, Approbation etc.)

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