Benefits & Mitarbeitervorteile

• Dienstvereinbarung zur Regelung der Arbeitszeit

• Verlässliche Dienstplanung

• Qualifizierte Einarbeitung mit Mentoren

• Gesundheitsmanagement

• Dienstradangebot

• Vergünstigte Sportangebote im unternehmenseigenen Gesundheitszentrum

• Soziale Absicherung im Krankheitsfall

• Teamförderungspauschale

• Familiäre und kollegiale Atmosphäre

• Unternehmenseigene Kantine

• Jubilarfeiern, Betriebsfeste, Zertifizierungsfeten

• Kostenloses Mineralwasser

• Förderung von Fort- u. Weiterbildungen, E-Learning
• großzügige Kostenübernahme bei Weiterbildungen

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer im katholisch-kirchlichen und caritativen Dienst bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersversorgung.

• Wir als Arbeitgeber zahlen für Sie zusätzlich zu Ihrem Gehalt Beiträge an die KZVK (Kirchliche Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands). So erhalten Sie später neben der gesetzlichen Rente auch eine lebenslange monatliche KZVK „GrundWert“-Betriebsrente. Eine Hinterbliebenen- und Erwerbsminderungsversorgung ist ebenfalls eingeschlossen.

• Unsere betriebliche Altersversorgung federt lebenslang persönliche Risiken und die Versorgungslücke ab, die durch das sinkende Rentenniveau in der gesetzlichen Rentenversicherung entsteht.

• Im Rahmen einer Entgeltumwandlung können Sie Ihre Rente zusätzlich aufstocken.

Wer im Krankenhaus beschäftigt ist, arbeitet hart, unabhängig davon, ob es sich um den Koch in der Zentralküche, die Krankenschwester oder den Chefarzt handelt. Die Vergütung findet nach Tarifverträgen (AVR Caritas) statt.

• Wir bieten unbefristete Dienstverträge für alle Berufe an.

• Unbefristet bedeutet, dass der Dienstvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wird.

Wer Familie und Beruf miteinander vereinbaren möchte, hat viele Herausforderungen zu meistern.

• Im Rahmen der dienst­lichen Möglich­keiten berücksichtigen wir bereits in viel­facher Hinsicht familiäre Bedürf­nisse unserer Beschäf­tigten.
• Ergebnis dieser familien- und pflege­bewussten Personal­politik ist unter anderem eine flexible Arbeits­zeit­gestaltung, die Spiel­räume zur Wahr­nehmung privater Verpflich­tungen ein­räumt.
• Zur besseren Verein­barkeit von Beruf, Familie und Pflege bieten wir sehr individuelle Angebote an Teilzeit­modellen an.